产妇的产假多少天？有哪些待遇？

产假是国家给予生育女性的法定假日，每个人都能享受这些待遇。对于第一次怀孕的女性来说，一定要了解好产假方面的内容。那么，产妇的产假多少天？休产假有哪些待遇？下面就让小编来给大家详细的说一说。

杭州市产假期间工资待遇

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。

杭州生育津贴报销流程：将相关供资料、填写的生育津贴申请书送到市社会保险事业局生育险待遇科审核；生育津贴保险待遇科进行资料审核；审核通过后，社保部门定期将生育津贴待遇拨付到用人单位账户；审核通过后于20日之后后领取回执，并在当月完成拨付，款项到账后，单位再下发到个人。

这个是公司必须执行的，如果说公司不执行的话，我们可以采取相对应的措施来维护自身的合法权益，因为我国是明令规定的，不管是产假还是陪产假、育儿假期间，用人单位都是要发放工资的，如果不执行可以采取下面几种方式解决：

协商解决：劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；企业调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；劳动仲裁：劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；法院判决：当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。我国现目前二胎三胎政策的全面实施，我国未来鼓励积极生育，缓解我国人口老龄化的情况，也制定了一系列的生育福利条例，当然具体的因为所处区域是不一样的，具体的产假明细是不一样的。

成都市产假期间工资待遇

如果是参与生育险的，享受的是生育津贴而不是工资，其计算标准为用人单位上年度职工月平均工资的标准÷30×产假天数（158天），由医保经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴是由用人单位统一申领，再发放给职工的，如果公司不按照规定发放，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果没有生育津贴是工资，公司不发放也是相同的处理方法。

上面就是关于成都市的相关产假规定，以及产假期间的工资待遇。这是任何人都不能剥夺的，当然如果公司单位不执行的话，就去有关部门进行反应，维护自身的合法权益。

产假期间的工资待遇计算方式

有生育险的职工如果说符合且遵循了国家的计划生育规定和满足在生育过程中，已经缴纳了6个月的基本医疗保险，那么就可以享受到生育津贴和分娩后的产检费、住院费、分娩费等于孕期相关的费用报销。这里所提到的生育津贴数属于工资的代替，但是计算方式是不一样的，生育津贴的计算方式为：上年度员工的工资平均值÷30天×你所休产假天数，如果说你平均工资为4000，而且产假休满了180天，那么计算方式为4000÷30×180=24000元。未参加生育险的按照平常工资发放。

男性陪产假期间的工资是按照平常工资发放的，但是有的企业可能是按照当地社会平均工资发放的，可能与实际工资有差异。而夫妻双方育儿假期间的工资按照平常工资发放，用人单位不得以任何的形式克扣或者是降薪。

甘肃省相关的产假规定都是在这里了，当然因为你所在企业和具体的区域是不一样，可能在具体细节上面是会有差异的，建议大家可以先进行咨询，好做好准备。