广东育儿假10天带薪吗？单位不让休育儿假违法吗？

目前，不少省市都有关于育儿假的政策，广东新增加的育儿假，对于广东的老百姓来说，无疑是一件好事，可以给三岁以下的家庭，提供温暖和帮助，那么，广东育儿假10天带薪吗？单位不让休育儿假违法吗？

带薪育儿假有什么好处？

1、减轻女性的养育负担，不会让女性承担全部的养育责任，也需要由丈夫承担起照顾孩子的责任，让女性可以得到充分的休息。

2、营造良好的儿童成长环境。孩子的健康成长离不开父母，这两者缺一不可。而生育假为其提供一个良好的成长环境，使家长和子女都能有更多的时间待在一起。

3、缓解家庭矛盾。很多夫妇最大的矛盾就是养育子女方面，女人总是出现“单打独斗”的情况，这样导致了心理失衡，和老公之间的矛盾越来越大，彼此渐渐疏远。如果有了丈夫的照顾，女人就会放松下来，心情也会变得更加平静，夫妻之间的关系也会更加融洽。

总而言之，育儿假的好处非常多，有利于家庭的和谐与孩子的健康成长，希望越来越多的企业能够落实好这个假期。

育儿假最多可以休几天？

因为育儿假每个地区的规定不同，所以天数不同，但是大部分地区是十天，不过因为育儿假是根据子女个数来定的，所以育儿假有一个最高的限制，目前国家计划生育规定一对夫妻可以生养三个子女，而育儿假又可以根据子女个数来叠加。

所以以十天育儿假为准，每对夫妻每年可以最多享受三十天育儿假，注意，育儿假是夫妻双方都有的，但是必须子女要满足条件才行，且在育儿假期间工资要正常发放。

带薪休产假的前提条件

很多女性都很明确，产假是可以带薪休的，但是带薪休产假也是需要满足一定条件的，首先，本次生育必须是国家政策内生育，才能享受国家规定产假以及各地奖励产假，才能带薪休产假。

违反生育政策的不受产假政策保护

根据我国《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工均享有休产假的权利，基础产假98天，国家难产的、多胎生育的增加15天，怀孕流产的只要在政策内也能享受产假，也能带薪休。

Tips:

对于生育的女职工，产前可休15天产假，工资标准按照每月实际工资80%发放，产后的产假按国家规定的生育津贴标准或是单位产假工资进行享受，违反计划生育政策的生育，如非婚生育，职工工资待遇不受保护。